티스토리 뷰
목차
서울시가 일과 생활이 균형을 이룰 수 있는 기업문화를 만들기 위해 추진하고 있는 서울형 강소기업에 총 50개 기업을 선정해 지원한다고 밝혔습니다 선정기업에는 육아휴직자 대체 인건비, 청년정규직 채용 시 근무환경 개선금, 교육. 컨설팅 제공 등 3종 혜택이 제공됩니다
원본자료는 아래에서 받으세요
☞ 함께 보면 좋은 정보
서울형 강소기업이란
청년이 선호하는 조직문화를 보유하고 성장 잠재력이 우수한 중소기업 발굴과 청년인재 채용 지원을 통해 중소기업의 구인난, 청년층의 실업 문제를 동시에 해결하고 청년이 선호하는 일. 생활 균형 기업문화를 확산하기 위한 정책입니다
현재까지 총 427개 기업이 서울형 강소기업으로 지원받고 있습니다, 서울형 강호기업은 서울 소재 공공기관 인증 중소기업 중 일. 생활 균형 조직문화, 고용 안정성, 복지혜택이 우수한 기업을 선정합니다
올해 서울형 강소기업 아이 키우기 좋은 기업문화 만들기에 집중
육아휴직 대상자가 없는 기업의 경우에는 자녀 출산.양육 지원제도 도입 여부, 가족친화제도 운영실적 등으로 대체 평가할 수 있도록 하여 불이익이 없도록 보완하였습니다
아울러 기업의 성정 우수성 평가항목을 가산점 항목으로 변경하는 대신 배점을 상향하여 성장 잠재력이 우수한 기업 역시 서울형 강소기업 선정심사에서 소홀해지지 않도록 하였습니다
서울형 강소기업 혜택
서울형 강소기업으로 선정된 기업에는 업무 공백에 대한 부담 없이 마음 편히 휴직 후 복직할 수 있도록 육아휴직자를 대체할 청년인턴 인건비를 최대 23개월간 지원합니다 올해부터는 지원 인원도 전년 대비 2배로 확대합니다, 서울시 거주 청년을 정규직으로 채용 시 사내 복지개선을 위해 사용할 수 있는 근무환경개선금을 최대 4,500만 원까지 지원합니다, 선정기업 대상으로 일. 생활균형 조직 문화 개선과 확산을 위한 교육과 컨설팅을 제공합니다
육아휴직자 대체 청년인턴에 최대 23개월 인건비 지원으로 업무공백 해소
육아휴직자 대체 청년인턴 지원 인원을 기업당 3명에서 6명까지 확대하고 최대 23개월까지 지원합니다 전년 대비 지원 규모가 2배로 확대된 만큼 열정 인원은 수혜기업이 자부담해야 합니다
- 인건비는 서울형 생활임금 수준으로 해당 인턴으 4대 보험 사업자부담금까지 지원하며 최대 지원 인산 6명 중 2명은 전액 지원 나머지 4명은 50% 지원합니다
최대 23개월의 기간은 대체인력 부족으로 육아휴직 사용이 쉽지 않은 중소기업의 부담을 줄이기 우해 휴직 전 3개월 ~ 휴직기간 ~ 복귀 후 3개월까지를 산정한 기간입니다
청년 정규직 채용 시, 사내복지 개선 등 근무환경개선금 최대 45백만 원 지원
서울형 강소기업으로 선정된 기업이 서울에 거주하는 18세~34세 이하 청년을 신규 정규직으로 채용하면 1인당 최대 1,500만 원씩 기업당 3명까지 총 4,500만 원의 근무환경개선금을 지원합니다
근무환경개선금은 육아시설 설치. 개선, 휴게. 편의시설 증진, 결혼. 출산 축하금, 자기 계발비 등의 사내 복지비용으로 사용할 수 있으며 청년 재직자들의 건강을 챙기는 건강검진비, 신규직원을 위한 조직적응교육과 수평적. 성평등적 조직문화 워크숍 등의 목적으로도 사용 가능합니다
일. 생활균형 조직문화 조성을 위한 교육. 컨설팅 지원
청년이 선호하는 일. 생활균형을 이루는 기업 조직문화 조성을 위해 서울시 여성가족재단과 협력하여 임직원 대상 일.생활균형 기본 교육과 전문가가 현장을 직접 찾아가는 맞춤형 심화 컨설팅도 진행합니다
- 기업의 일.생활균형 수준을 진단하는 설문을 사전에 실시하고, 이를 기반으로 일.생활균형 컨설턴트가 신규 강소기업을 방문, 교육과 수준별 맞춤 컨설팅을 제공할 예정입니다
그 외에도 청년채용 지원을 위해 민간 취업포털(잡코리아)과 연계한 서울형 강소기업 전용채용관을 무료로 이용할 수 있습니다 서울형 강소기업 전용 대출상품(신한은행)을 통한 기업별 최대 30억 대출 금리 0.5% 우대 혜택 및 지상파 TV 라디오 등 방송 광고비 70% 할인도 받을 수 있습니다
서울형 강소기업 신청
1. 신청기간 : 7. 12. ~ 8. 1
2. 참여자격
- 일. 생활균형제도 운영(재직자 육아휴직 사용비율, 육아휴직자 복귀율 등)
- 고용안정성(청년고용유지율, 상시근로자 중 정규직 비율 등)
- 일자리 창출실적(전년도 평균대비 상시근로자 증가 인원. 비율)
등의 평가지표를 면밀히 심사하여 9월 말 최종 선정된 기업을 발표할 예정입니다
