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2022년 부천시보건소(방문건강관리사업) 기간제근로자 채용 공고

푼다푸러 2022. 12. 2. 18:12

2022년 12월 2일 부천시보건소에서 기간제근로자 채용공고가 나왔습니다 관심있으신분들은 참여하세요

2022년 부천시보건소(방문건강관리사업) 기간제근로자 채용분야 및 인원

채용분야	자격요건	채용인원	업무내용	채용방법	채용기간
방문건강 관리사업	간호사	1명	방문건강관리사업 대상자 건강관리 보건소 내․외자원 연계 등	공개채용 (서류전형 및 면접시험)	2023. 1. 1. ~ 2023. 12. 31.

2022년 부천시보건소(방문건강관리사업) 기간제근로자 채용 응시자격

ㅇ 공통요건(기준일 : 면접시험 최종일) ※ 기본 요건을 충족하지 못할 경우 지원 불가

- 공고일 현재 만 18세 이상인 자

- 상시근무 가능한 자(업무시간 중 겸직 불가)

※ 정부 및 지방자치단체 등에서 시행하는 일자리 사업 중복 참여 금지

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람

ㅇ 자격요건(기준일 : 서류접수 최종일)

채용분야	자격요건	우대사항
방문건강 관리사업	간호사 면허증 보유자 지방공무원 제31조(결격사유)에 해당하지 않는 자	주민등록지 기준 부천시 거주자 컴퓨터 사무관련 자격증 소지자 관련분야 유사업무경력자(1년이상)

※관련분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함(불명확할 경우 불인정)

ㅇ 응시 결격사유 (아래의 기준 중 1개 이상의 항에 해당 시)

① 피성년후견인이나 피한정후견인
② 파산자로서 복권되지 아니한 자
③ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
④ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
⑤ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
⑦ 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
⑧「아동·청소년 성보호에 관한 법률」 및 「아동복지법」등 관련 법에 따른 범죄경력이 있는 자

2022년 부천시보건소(방문건강관리사업) 기간제근로자 채용 가산점

ㅇ 취업지원대상자(국가유공자 등) 가산점 부여 : 만점의 10% 또는 5%

※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따른 취업지원대상자

⇨ 가산점은 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점)에 따름

ㅇ 국민 기초수급대상자의 경우 서류전형 시 가점 5점 부여

ㅇ 가산점은 가장 높은 항목 한 개만 적용

ㅇ 동점자 발생 시 기초생활수급자 우선 채용

2022년 부천시보건소(방문건강관리사업) 기간제근로자 채용 근로조건

구 분	내 용
근로기간	2023. 1. 1. ~ 2023. 12. 31.
근로시간	► 주 5일 (월 ~ 금) ► 1일 8시간(09:00~18:00), 점심시간(12:00~13:00)
인 건 비	금2,287,140원/ 월(기본급) 보수 외 수당(정액급식비, 명절휴가비, 자격수당 등) 별도 지급
근로복지	건강보험 등 4대 보험 가입 ※ 4대 보험 적용에 따른 보험료 중 본인부담금은 임금에서 공제
급여지급	월 급여로 매월 말일 지급, 개인별 통장 입금
근무지 및 소속	근무지: 부천시보건소 건강도시과(방문건강관리실) 소속: 부천시보건소 건강도시과

2022년 부천시보건소(방문건강관리사업) 기간제근로자 채용 응시원서 접수 및 일정

ㅇ 접수기간 : 2022. 12. 2.(금) ~ 12. 9.(금) 09:00 ~ 18:00

※ 점심시간(12:00 ~ 13:00) 제외

ㅇ 접수장소

구 분	주 소
부천시보건소	부천시 옥산로10번길 16 (2층 건강도시과 치매관리팀)

ㅇ 접수방법 : 방문접수(대리접수 및 우편 또는 단체접수 불가)

- 방문접수는 평일 근무시간(09:00 ~ 18:00) 내에만 가능

- 응시원서 양식은 공고문에 첨부된 양식을 내려받아 사용

- 서류전형 배점표(붙임)를 참고하여 해당하는 증빙자료를 제출하고,

미제출시 해당 없음으로 간주

- 공통요건과 자격요건을 모두 충족할 것

ㅇ 시험일정

서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고	면 접 시 험 (서류전형 합격자에 한함)		최종합격자 발표
	일 시	장 소
2022. 12. 14.(수) 10시 이후	2022. 12. 15. (목) 13:20(예정)	시청 지하1층 사랑방1	2022. 12. 21.(수) 10시 이후

※ 부득이한 사정으로 시험일정이 변경될 수 있으며, 변경사항은 부천시 홈페이지(시정소식⇒ 공고⇒ 채용시험)에서 반드시 공고문을 확인하시기 바랍니다.

※ 합격자 발표, 시험시간 및 장소는 반드시 부천시 홈페이지(시정소식⇒공고⇒채용시험)를 확인하시기 바랍니다. 확인하지 않아 발생되는 상황에 대해서는 본인의 책임이니 각별히 유념하시기 바랍니다.

2022년 부천시보건소(방문건강관리사업) 기간제근로자 채용 시험방법

ㅇ 시험방법

① (1차 시험) 서류전형 : 응시자격 요건의 적합성(자격요건, 우대사항 등) 심사

- 점수순위에 의거하여, 응시 인원의 3배수 이내 서류전형 합격자 결정

(서류전형 배점표 참고)

- 취업지원대상자 가산점 부여 : 만점의 5%

- 동점자 결정방식 : 취약계층→ 관련업무 경력이 많은 자→ 부천시 거주 기간이 긴 사람 순으로 우대 선발

② (2차 시험) 면접시험 : 1차시험(서류전형) 합격자를 대상으로 실시

평정기준

합격자 결정방식

○ 기간제근로자로서의 정신자세
○ 전문지식과 그 응용능력
○ 의사발표의 정확성과 논리성
○ 예의‧품행 및 성실성
○ 창의력‧의지력 및 발전 가능성

○ 평정요소마다 상, 중, 하로 평정
○ (불합격 기준) 면접위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “하”로 평정하거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정 한 경우
○ 불합격 기준에 해당하지 않는 응시자 중 “상”의 개수가 많은 응시자 순으로 합격자 결정(“상”의 개수가 동일할 경우에는 “중”의 개수가 많은 응시자)

ㅇ 추가합격자결정

- 임용 포기 등으로 결원이 발생한 경우, 합격자 발표일로부터 2개월 이내에 면접시험 결과 불합격기준에 해당되지 아니한 응시자 중에서 차순위로 평정 성적이 우수한 응시자를 추가합격자로 결정할 수 있음

2022년 부천시보건소(방문건강관리사업) 기간제근로자 채용 제출서류

※ 제출 서류는 원서접수 마감일 기준 3개월 이내 발급 / 스테이플러 사용 금지
※ 모든 제출 자료는 원본지참 후 확인된 사항은 사본 제출, 합격자 등록 시 원본제출
① 【필수】 응시원서 1부
② 【필수】 이력서 1부
③ 【필수】 해당 자격(면허)증 사본 1부
④ 【필수】 개인정보수집·이용·제공 동의서 등 각 1부
⑤ 【필수】 성범죄 경력 조회 동의서 1부
⑥ 【필수】 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력내역서 1부
※ 고용보험 가입 이력 없는 경우에도 “이력 없음”으로도 발급 가능
※ 국민건강보험공단(www.nhic.or.kr) 또는 고용보험관리공단(www.ei.go.kr) 홈페이지에서 회원가입 후 직접 발급(“보험가입 전체기간”이 확인 가능하도록 발급
⑦ 【해당자만】 당해분야 근무 관련 경력증명서 각 1부
- 해당자에 한하며 근무처별 모두 발급하여야 함.
- 근무기간, 직위, 직급, 담당업무 및 주단위 근무시간을 정확히 기재하고 발행기관의직인과 취급자 성명․취급자 인이 있어야 함. (발급 담당자의 연락처 기재)
󰁾 제출된 경력증명서로 해당 분야 인정 근무여부 판단이 모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받게 되므로, 본인이 경력증명서 발급부서에서 해당 분야임을 확인 받아 제출하여야 함.
- 비상근무(시간제근무) 또는 비정규직 경력은 반드시 근무기간별 주단위 근무시간 기재
- 프리랜서 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 보수내역 및 주당근무시간 등 입증자료 제출(입증자료 제출하지 않으면 불인정)
⑧ 【해당자만】 주민등록초본 1부 (5년 이상 거주기간 나오도록)
⑨ 【해당자만】 컴퓨터 관련 자격증 사본 1부
⑩ 【해당자만】 국민기초생활수급자증명서, 차상위계층증명서, 취업지원대상자증명서, 북한이탈주민등록확인서 1부
⑪ 【해당자만】 채용반환서류 반환청구서 1부

<채용사류 반환에 관한 고지>

1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 1항
2. 우리 부서 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2022년 12월 21일부터 2023년 1월 20일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 우리 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 1항, 제 3항
3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환신청서(붙임5 서식)를 작성하여 전자메일(rlarkdud9902@korea.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통해 발송 또는 직접 방문 시 전달해드리며, 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 2항, 제 5항
4. 우리 부서에서는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2023년 1월 20일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인 정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 3항, 제 4항