부천시립상동도서관 자료실운영보조 기간제근로자 채용 공고

부천시립 상동도서관에서 기간제 근로자 채용 공고가 나왔습니다

부천시립상동도서관 자료실운영보조 기간제근로자 채용분야 및 인원

채용분야	인 원	채용기간	주요업무내용
자료실 운영보조(평일)	3명	2023. 1. 3. ~ 12. 29.	동화도서관 자료실 운영보조
자료실 운영보조(주말)	5명	2023. 1. 7. ~ 12. 31.	상동, 꿈빛, 책마루도서관 자료실 운영보조 (채용 후 1개 도서관 지정 근무)

부천시립상동도서관 자료실운영보조 기간제근로자 채용 응시자격

ㅇ 공통요건(기준일 : 면접시험 최종일)
- 성별 제한 없음
- 연 령 : 만 19세 이상
- 공고일 현재 주민등록지가 부천시로, 공고일 이후 주민등록 말소 사실이 없어야 함
- 아동·청소년 관련 기관에 취업제한 결격사유가 없는 자
- 근로시작 예정일을 기준으로 직전 3년 이내에 2년 이상 동일사업에 참여한 이력이 있으면서, 사업 종료 후 1년이 경과 하지 않은 신청자는 참여 제한
- 공공일자리 참여 기회 확대를 위해 기간제근로자, 공공근로 등 부천시 일자리 사업 참여 횟수가 적을수록 가점 부여하며, 근로기간에 상관없이 근로 시작 예정일 기준 직전 3년간의 참여 횟수로 평가 (배점표 참고)
※ 동일사업(별빛마루도서관, 수주도서관 자료실 운영보조) 중복 지원 불가

부천시립상동도서관 자료실운영보조 기간제근로자 채용 우대사항 및 가산점

ㅇ 취업지원대상자(국가유공자 등) 및 취업취약계층 가산점 부여 : 서류전형 만점의 5%
ㅇ 도서관근무 유경험자 (최근 3년 이내 경력/ 부천시 일자리 사업 제외)
ㅇ 전산자격증 소지자(컴퓨터활용능력, 워드프로세서)
ㅇ 준사서 이상 사서자격증 소지자
※ 증빙자료 미첨부 시 무효
※ 관련 분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정

부천시립상동도서관 자료실운영보조 기간제근로자 채용 근로조건

구 분	내 용
근로기간	[평일]	2023. 1. 3.(화) ~　2023. 12. 29.(금) [12개월]
	[주말]	2023. 1. 7.(토) ~　2023. 12. 31.(일) [12개월]
근로시간	[평일]	► 주 4일 (화~금) ► 1일 3시간 (15:00~18:00)
	[주말]	► 주 2일 (토, 일) ► 1일 7시간(09:00~17:00), 점심시간(1시간)
담당업무	- 도서 대출 및 반납, 도서대출증 발급 - 서가 및 상호대차도서 정리 - 대민 자료봉사서비스 등 자료실 운영 보조 업무
인 건 비	[평일]	일 34,200원
	[주말]	일 79,800원
근로복지	고용·산재보험 가입 ※ 보험 적용에 따른 보험료 중 본인부담금은 임금에서 공제
급여지급	월 급여로 매월 말일 지급, 개인별 통장 입금
근 무 지	상동도서관 소속 도서관 4개소 ※ 도서관 사정으로 인해 근무지가 변경될 수 있음
소 속	부천시 상동도서관

부천시립상동도서관 자료실운영보조 기간제근로자 채용 응시원서 접수

ㅇ 접수기간 : 2022. 12. 1.(목) ∼ 12. 11.(일), 09:00∼18:00 / 주말 접수 가능
※ 도서관 휴관일(매주 금) 및 중식시간(12:00∼13:00)은 원서 접수 불가
ㅇ 접수장소 : 상동도서관 도서관정책팀 (2층 사무실)
※ (주소) 부천시 상이로 12
ㅇ 접수방법 : 방문접수 (대리접수는 가능하나, 우편 또는 단체접수는 불가함)
※ 응시원서 양식은 공고문에 첨부된 양식을 내려받아 사용
ㅇ 시험일정

서류전형 합격자발표 및 면접시험 공고	면 접 시 험 (서류전형 합격자에 한함)		최종합격자 발 표
	일 시	장 소
2022. 12. 16.(금) ※도서관 홈페이지 게시 및 개별연락	2022. 12. 19.(월) 13:30 ~	부천시청 ※자세한 사항은 개별연락	2022. 12. 22.(목) ※개별연락

※ 내부 사정으로 시험일정이 변경될 수 있으며, 변경사항은 부천시 홈페이지 [시정소식⇒공고(채용시험)] 또는 부천시립도서관홈페이지 [도서관소식]에 게시할 예정이오니, 원서 접수 전 다시 한번 확인하시기 바랍니다.
※ 서류전형 합격자는 개별통보하며 불합격 시 별도 통보를 하지 않습니다.
※ 확인하지 않아 발생되는 상황에 대해서는 본인의 책임이니 각별히 유념하시기 바랍니다.

부천시립상동도서관 자료실운영보조 기간제근로자 채용 방법

ㅇ (1차) 서류전형
- 서류전형 배점표[붙임]에 따라 점수 부여 후 선발 예정 인원의 3배수로 선발,
서류전형 점수는 면접전형 결과에 미반영함
ㅇ (2차) 면접전형
- 1차 서류전형 합격자를 대상으로 실시
- 업무를 수행하기 위한 항목을 평가하며 평정요소마다 상(20~16점), 중(15~11점), 하(10~6점)로 평정

평정기준	○ 기간제근로자로서의 마음가짐 ○ 전문지식과 그 응용능력 ○ 의사발표의 정확성과 논리성 ○ 예의‧품행 및 성실성 ○ 창의력‧의지력 및 발전가능성

ㅇ 최종합격자 선발
- 불합격 기준에 해당하지 않는 응시자 중 상(20~16점)중(15~11점)하(10~6점)로 평가된 점수의 총합이 높은 응시자 순으로 합격자 결정
(※ 불합격 기준 : 면접위원 과반수가 평경기준 5개 항목 중 3개 이상을 “하”로 평정)
- 면접전형 동점자의 경우, 서류전형 점수가 높은 응시자 순으로 합격자 결정
- 최종합격자는 개별 통보 (※불합격 시 별도 통보 없음)

ㅇ 추가합격결정 및 계약연장
- 최종합격자가 3개월 이내 등록포기 또는 임용포기 하거나 중도퇴직으로 결원이 발생 할경우에는 면접결과 불합격기준에 해당되지 아니한 응시자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 응시자를 추가합격자로 결정할 수 있음
- 초단시간(주 15시간 미만) 근로자 대상 : 해당연도 말 근무평정을 통해 최대 1회 근로계약 연장 여부 결정, 평정결과 60점 이하인 경우 계약연장 불가

부천시립상동도서관 자료실운영보조 기간제근로자 채용 체출서류

※ 자격증을 제외한 모든 제출서류는 원본을 제출하여야 함
ㅇ응시원서, 자기소개서, 주민등록등본, 개인정보이용동의서, 고용보험 피보험자격 이력내역서 각 1부(공통)
※고용보험 피보험자격이력내역서는 근로복지공단에서 발급 가능하며, 보험가입 전체기간이 확인 가능하도록 발급
※고용보험 가입 이력 없는 경우에도“이력없음”으로 발급 가능
ㅇ 취업지원대상자증명서, 국민기초생활수급자증명서, 차상위계층증명서, 북한이탈주민등록확인서 1부(해당자에 한함)
ㅇ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함)
ㅇ 경력증명서 각 1부(해당자에 한함)
• 근무기간, 직위, 직급, 담당업무 및 주단위 근무시간을 정확히 기재하고 발행 기관의 직인과 취급자 성명․취급자 인이 있어야 함. (발급 담당자의 연락처 기재)
▶ 제출된 경력증명서로 해당 분야 인정 근무여부 판단이 모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받게 되므로, 본인이 경력증명서 발급부서에서 해당 분야임을 확인받아 제출하여야 함

<채용서류 반환에 관한 고지>

1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 1항 2. 우리 부서 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2022년 12월 23일부터 2023년 3월 22일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 우리 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 1항, 제 3항 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환신청서(붙임 서식)를 작성하여 우리 부서 팩스(032-625-4539) 또는 이메일(sh0129@korea.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리며, 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 2항, 제 5항 4. 우리 부서에서는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2022년 3월 22일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 3항, 제 4항

부천시립상동도서관 자료실운영보조 기간제근로자 채용 기타사항

ㅇ 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하시기 바랍니다.
ㅇ 제출서류에 대한 사실여부를 관련기관에 조회할 수 있으며, 응시원서 접수 시 동의(자격요건 검증 및 행정정보공동이용을 위한 동의서)한 것으로 간주합니다.
ㅇ 접수마감일 18:00이후에는 원서접수가 불가합니다.
ㅇ 관련분야 근무경력 인정 여부는 응시자가 제출한 증빙서류(경력 또는 재직증명서)를 기준으로 서류전형에서 심사・결정하며, 경력증명서 등을 제출하지 않음에 따른 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
ㅇ 제출한 서류의 경력, 자격 등이 사실과 다른 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다.
ㅇ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 신원조회 및 경력․자격검증 등을 통하여 결격 사유가 발견될 경우 합격이 취소됩니다.
ㅇ 경력증명서가 첨부되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않습니다.
ㅇ 응시서류의 누락, 미비, 기재 착오, 자격 미비자의 응시 또는 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다. ※ 휴대전화번호 반드시 기재
ㅇ 본 공고내용은 시행기관의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 부천시 홈페이지 [시정소식⇒공고(채용시험)] 또는 부천시립도서관 홈페이지 [도서관소식] 게시를 통해 통보합니다.
ㅇ 기타 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.
‣ 문의 : 상동도서관 도서관정책팀 주무관 임승희(☎ 032-625-4532)

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(2023)채용공고 및 응시원서(시립도서관 자료실 운영보조-평일및주말).hwp

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부천시 2023년 1단계 공공근로사업 참여자 모집 공고

부천시 2023년 1단계 공공근로사업 참여자 모집 공고