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출산전후 휴가 신청 시 필요서류 중 하나인 출산전후휴가 확인서 서식다운로드와 작성법에 대해서 안내해 드리겠습니다
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출산전후휴가 확인서 작성법
1. ①란에는 고용보험가입번호를 적습니다
2. ②우선지원 대상 기업 해당 여부는 고용보험법 시행령 제12조에 해당하는 기업을 의미합니다
※ 자세한 사항은 고용보험법 시행령 제12조를 참조
3. ⑤란, ⑥란에는 출산전후휴가 또는 유산. 사산휴가를 부여받은 근로자 성명 및 주민등록번호를 적습니다
4. ⑦란은 유산 또는 사산휴가를 부여받은 경우에만 의료기간에서 발행한 진단서상의 임신기간을 해당 부분에 표시합니다(정상 분문의 경우에는 적을 필요가 없습니다)
5. ⑨란은 출산전후 휴가 분할사용 여부를 표시합니다
6. ⑩란은 다태아 또는 2명 이상 출산한 경우 [ ] 예 부분에 표시합니다
7. ⑪란에는 사업주가 근로자에게 부여한 출산전후휴가 또는 유산. 사산휴가의 모든 기간을 적습니다 만약 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 각각의 기간을 모두 적습니다
8. ⑫란은 출산전후휴가등의 기간 중에 통상임금에 해당한느 금품을 사업주가 지급한 경우(지급예정인 경우 포함) 해당 기간별 지급금액을 적고, 없으면 없음으로 적습니다
9. ⑬란에는 통상임금은 최초 출산전후휴가 또는 유산. 사산휴가 시작일 기준의 통상임금을 적습니다 근로자에게 해당하는 임금 산정기준에 O표시를 하고, 월급 근로자의 경우는 출산전후휴가 또는 유산. 사산휴가 시작일 현재의 월통상임금을, 주급. 일급. 시급 근로자의 경우 해당 통상임금(주급. 월급. 시급)을 적습니다
10. ⑭란에는 소정근로시간은 출산전후휴가 또는 유산.사산휴가 시작일을 기준으로 ⑬란의 통상임금 산정기준 단위기간(일급인 경우 일, 주급인 경우 주, 월급인 경우 월 등) 동안의 소정근로시간을 적되, 연장. 야간. 휴일근로시간 등은 소정근로시간이 아니므로 총시간에서 제외하며, 시급 또는 일급인 경우에는 1일의 소정근로시간을 적되, 일 소정근로시간 및 1주간의 근무일수가 불규칙할 경우에는 이전 4주간을 통산하여 1일 평균 근로시간을 적습니다
